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月給3,000,000ウォンなら、韓国の4大保険の従業員負担の合計は291,520ウォン、会社負担は299,020ウォンです（150人未満、労災保険を除く）。月給を入れると保険料ごとに従業員分と会社分を分けて表示します。2026年の料率で計算します。
日本の基準で： 日本の社会保険料計算 — 協会けんぽ・厚生年金（2026年度）
2026年の料率・国民年金の上下限は2026年7月分から・10ウォン未満切り捨て
月給を入れると1か月の保険料が出ます。
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最終更新 ·
2026年の料率で計算した見込み額です。実際の保険料は各公団に届け出た報酬や精算によって変わることがあります。
保険料はどれも、非課税分を除いた月給から計算します。国民年金は、その月給の1,000ウォン未満を切り捨てた基準所得月額に4.75%をかけ、基準所得月額は410,000ウォンから6,590,000ウォンの範囲に収めます（2026年7月分からの上下限で、毎年7月に変わります）。健康保険は3.595%、長期療養保険は健康保険料の13.14%、雇用保険は0.9%です。
それぞれ10ウォン未満は切り捨てます。このページはサイト内の給与の手取り計算と同じコードを使っているので、従業員の負担額は1ウォン単位まで一致します。韓国の4大社会保険情報連携センターの例、月200万ウォンでは健康保険71,900ウォン、長期療養保険9,440ウォンで、このページの結果も同じです。
国民年金、健康保険、長期療養保険、雇用保険の失業給付の部分は、会社も従業員と同じ額を払います。公式の試算でも二つの負担は同じ額です。そのため会社の列の最初の4行は、従業員の列と同じになります。
これに会社だけが払う雇用安定・職業能力開発の保険料が加わり、料率は会社の規模で変わります。常時150人未満は0.25%、150人以上の優先支援対象企業は0.45%、150人以上1,000人未満は0.65%、1,000人以上か国・地方自治体が直接行う事業は0.85%です（保険料徴収法施行令第12条）。
労災保険料は会社だけが払い、料率は業種ごとに違います。法律は、雇用労働部が過去3年の保険給付をもとに毎年事業の種類ごとに定めるとしています。どの職場にも当てはまる一つの数字はないので、このページは推測の数字を入れません。
毎年の告示や勤労福祉公団の通知書で料率を確かめて入れると、保険料を計算して会社の合計に足します。空欄なら「業種別」と表示し、合計からは外します。
公式の試算は、健康保険料と長期療養保険料の1ウォン単位を切り捨てると明記しています。2026年10月30日に見た国民年金公団と勤労福祉公団のページには規則がなかったため、同じ10ウォン未満の切り捨てを国民年金、雇用保険、会社だけの保険料にも当てはめました。差は1行あたり10ウォン未満です。
結果は1か月の月給だけから出した額です。実際の保険料は各公団に届け出た報酬で課され、毎年精算されます。給与以外の所得があれば健康保険料が加わることもあり、通知書とは違うことがあります。これは韓国で働く人のための韓国の制度で、ほかの国はそれぞれの制度に従います。入力内容はこのブラウザの中だけで計算します。
150人未満の会社なら月299,020ウォンで、これに業種別の料率による労災保険料が加わります。従業員は月給から291,520ウォンを払います。
国民年金、健康保険、長期療養保険、雇用保険の失業給付の部分は同じ額です。会社はさらに、雇用安定・職業能力開発の保険料（150人未満は0.25%、月給300万ウォンなら7,500ウォン）と労災保険料を単独で払います。
料率が業種ごとに違い、毎年決まるからです。一つの数字を入れると、ほとんどの職場で間違った値になります。通知書や告示の料率を「労災保険料率（%・任意）」の欄に入れると計算に加わります。