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韓国では、週15時間以上の契約で所定の勤務日をすべて出勤した人に、週1日分の有給休日の手当（週休手当）が支払われます。時給と1週間の所定労働時間を入れると、対象かどうか、その週の手当額、手当を含む週給と月の見込み額を計算します。
雇用契約書で決めた時間で、残業は含めません。週ごとに違う場合は4週間の平均を入れてください。
2026年の最低賃金10,320ウォン・勤労基準法第18条第3項と第55条、施行令第30条
勤務時間を入れると結果が出ます。
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下の基準で計算した見込み額で、正社員が1日8時間・週5日働く職場を前提にしています。雇用契約や職場によって実際の金額は変わることがあります。
韓国の勤労基準法第55条第1項と同法施行令第30条第1項により、1週間の所定の勤務日をすべて出勤した従業員には、週に1日の有給休日を与えなければなりません。この1日分の賃金が週休手当です。ただし同法第18条第3項により、4週間を平均した1週間の所定労働時間が15時間未満の人には、この規定が適用されません。
そのためこの計算機は、1週間の所定労働時間が15時間以上で、欠勤がない週に週休手当を計算します。欠勤の欄にチェックを入れると、その週の週休手当は0ウォンになります。勤務時間が週ごとに変わる場合、15時間の線は4週間の平均で判断するので、4週間の所定労働時間の合計を4で割った値を入れてください。所定労働時間は雇用契約書で決めた時間のことで、残業時間は含めません。
週休時間は「1週間の所定労働時間÷40×8」で、上限は8時間です。週40時間なら8時間、週20時間なら4時間、週15時間なら3時間です。週休手当は時給×週休時間で、1ウォン未満は切り捨てます。法律に端数処理の定めがないため、この切り捨てはこの計算機の方式です。
雇用労働部も、正社員が1日8時間・週5日働く職場ではこの方法で計算しています。月・水・金に6時間ずつ（週18時間）、時給10,000ウォンの例では、18×4÷20＝3.6時間で、週休手当は36,000ウォンです。正社員が週6日働く職場では割る基準が変わるため、結果も変わります。所定労働時間は週40時間・1日8時間を超えられないため（勤労基準法第50条）、それより大きい値は入力できません。
月の換算時間は「（1週間の所定労働時間＋週休時間）×4.345週」で、小数点以下を四捨五入して時間単位にそろえます。4.345週は365日÷7÷12です。週40時間なら（40＋8）×4.345＝208.56で209時間となり、2026年の最低賃金告示が使う月の基準と同じです。月の見込み額は時給×月の換算時間です。
月の計算は欠勤のない月を前提にしています。欠勤でなくなるのはその1週間分の週休手当だけだからです。1週間の所定労働時間が15時間未満なら、週休時間を足さずに所定労働時間だけで計算します。
2026年の韓国の最低賃金は時給10,320ウォン、月209時間で2,156,880ウォンです（雇用労働部告示第2025-47号）。時給欄の初期値はこの金額で、入力した時給がこれより低いと結果でお知らせします。この照合は時給だけを比べるもので、試用期間の減額や、最低賃金に算入される賃金の範囲までは判断しません。2027年の最低賃金は10,700ウォンで、2027年1月1日から適用されます。
入力した内容はこのブラウザの中だけで計算し、どこにも送りません。サイトに残るのは、このツールが使われたこととツールの名前だけです。
ありません。勤労基準法第18条第3項により、4週間平均の1週間の所定労働時間が15時間未満なら有給の週休日は適用されません。15時間からは「所定労働時間÷40×8」時間分が支払われ、上限は8時間です。
週休時間は20÷40×8＝4時間なので、週休手当は時給×4時間分です。その週の所定の勤務日をすべて出勤した場合に支払われ、1日でも欠勤した週にはありません。このページの時給の欄は今年の最低賃金で埋まっているので、1週間の所定労働時間に20と入れるだけで、その週の手当・週給・月の見込み額がすぐ出ます。
月209時間で計算した月給には含まれています。209時間は（所定労働40時間＋週休8時間）×4.345週だからです。雇用契約書で月給がどう決められているか確認してください。時給制なら、このページでその週の週休手当を別に確認できます。