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退職届の書き方とテンプレート — 入力してPDF・Wordで保存
会社名・所属・氏名・退職日を入れ、理由を選ぶと、「一身上の都合により」で始まる退職届がA4で仕上がります。PDFやWordで保存でき、手書き用の空欄の書式も印刷できます。退職日が提出から2週間に満たないときは、民法第627条の目安をお知らせします。
手書き用の空欄の退職届です。
確認事項
確認が必要な点はありません。
印刷画面が開いたら、プリンター（送信先）で「PDFに保存」を選ぶとファイルで保存できます。
日本で退職するとき
退職届に法律で決まった書式はありません。退職届は退職を伝える書類、退職願は会社に退職日の合意を願い出る書類です。このページは代表取締役あての、署名・押印する退職届を作ります。
民法第627条第1項により、期間の定めのない雇用はいつでも解約を申し入れることができ、申入れの日から2週間がたつと終了します。期間の定めのある契約は、やむを得ない事由があるときに限り直ちに解除できます（第628条）。
会社の就業規則に、より長い予告期間や決まった書式があることがあります。先に確認してください。
- 民法 第627条・第628条（e-Gov法令検索）2026-10-31に確認
退職届の書式を埋めるツールで、法律相談ではありません。会社に決まった書式があれば、そちらを使ってください。
よくある質問
退職届と退職願の違いは何ですか？
退職届は退職を伝える書類、退職願は会社に退職日の合意を願い出る書類です。このページは代表取締役あての、署名・押印する退職届を作ります。
退職届は何日前に出せばよいですか？
期間の定めのない雇用は、民法第627条第1項により、申入れの日から2週間がたつと終了します。就業規則がより長い予告期間を定めていることがあるので、先に確認してください。
退職届の理由は何と書けばよいですか？
多くは「一身上の都合により」と書きます。このページでは、転職・進学・健康上の理由・家庭の事情も選べます。
契約社員はすぐに退職できますか？
期間の定めのある契約は、やむを得ない事由があるときに限り直ちに解除できます（民法第628条）。