무료 · 가입 없음 · 입력한 내용은 보내지 않음
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 모두 나온 근로자는 주휴수당을 받습니다. 시급과 1주 소정근로시간을 넣으면 받을 수 있는지, 한 주 주휴수당과 주급, 월 예상 급여를 계산합니다. 시급 기본값은 2026년 최저시급 10,320원입니다.
근로계약서에 정한 시간이며 연장근로는 넣지 않습니다. 주마다 다르면 4주 평균을 넣어 주세요.
2026년 최저시급 10,320원 · 근로기준법 제18조 제3항·제55조, 시행령 제30조
근무시간을 넣으면 결과가 나옵니다.
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마지막 수정 ·
아래 기준으로 계산한 예상 금액이며, 통상근로자가 하루 8시간씩 주 5일 일하는 사업장을 기준으로 합니다. 근로계약과 사업장에 따라 실제 금액은 다를 수 있습니다.
근로기준법 제55조 제1항과 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따라, 1주 동안 정해진 근로일(소정근로일)을 모두 나온 근로자에게는 1주에 하루 유급휴일을 줘야 합니다. 이 하루치 임금이 주휴수당입니다. 다만 같은 법 제18조 제3항에 따라 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.
그래서 이 계산기는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없을 때 주휴수당을 계산하며, 결근 칸에 체크하면 그 주 주휴수당은 0원입니다. 근무시간이 주마다 다르면 15시간 기준은 4주 평균으로 판단하므로, 4주 동안의 소정근로시간 합계를 4로 나눈 값을 넣어 주세요. 소정근로시간은 근로계약서에 정한 시간이며, 연장근로 시간은 넣지 않습니다.
주휴시간은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8이고, 최대 8시간입니다. 주 40시간이면 8시간, 주 20시간이면 4시간, 주 15시간이면 3시간입니다. 주휴수당은 시급 × 주휴시간이며 원 미만은 버리는데, 법이 정한 끝수 처리가 없어 원 미만 버림은 이 계산기의 방식입니다.
고용노동부도 통상근로자가 하루 8시간씩 주 5일 일하는 사업장이면 같은 방식으로 계산하며, 월·수·금 6시간씩 주 18시간, 시급 10,000원인 예시에서 18 × 4 ÷ 20 = 3.6시간, 주휴수당 36,000원입니다. 통상근로자가 주 6일 일하는 사업장이면 나누는 기준이 달라 결과도 달라집니다. 소정근로시간은 주 40시간, 하루 8시간을 넘을 수 없어(근로기준법 제50조) 그보다 큰 값은 받지 않습니다.
월 환산시간은 (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주이고, 소수점 아래는 반올림해 시간 단위로 맞춥니다. 4.345주는 365일 ÷ 7 ÷ 12입니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.56으로 209시간이며, 2026년 최저임금 고시의 월 환산 기준과 같습니다. 월 예상 급여는 시급 × 월 환산시간입니다.
월 계산은 결근이 없는 달을 가정합니다. 결근은 그 한 주의 주휴수당만 없애기 때문입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴시간 없이 소정근로시간만 계산합니다.
2026년 최저임금은 시간당 10,320원, 월 209시간 기준 2,156,880원입니다(고용노동부 고시 제2025-47호). 시급 칸의 기본값이 이 금액이고, 입력한 시급이 이보다 낮으면 결과에서 알려 드리는데, 이 확인은 시급만 비교하며 수습 기간 감액이나 최저임금에 들어가는 임금의 범위는 따지지 않습니다. 2027년 최저임금은 10,700원으로 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
입력한 내용은 이 브라우저 안에서만 계산하고 어디에도 보내지 않습니다. 사이트에는 이 도구를 썼다는 사실과 도구 이름만 남습니다.
없습니다. 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 유급 주휴일이 적용되지 않습니다. 15시간부터는 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간분이 나오고, 최대 8시간입니다.
주휴시간이 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이라, 주휴수당은 시급 × 4시간분입니다. 그 주 소정근로일을 모두 나왔을 때 받고, 하루라도 결근한 주에는 없습니다. 이 페이지의 시급 칸은 올해 최저시급으로 채워져 있어서 1주 소정근로시간에 20만 넣으면 그 주 주휴수당과 주급, 월 예상 급여가 바로 나옵니다.
월 209시간으로 계산한 월급에는 들어 있습니다. 209시간은 (소정근로 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주이기 때문입니다. 근로계약서에서 월급을 어떻게 정했는지 확인해 보시고, 시급제라면 이 페이지에서 그 주 주휴수당을 따로 볼 수 있습니다.